Recrutement · Talents en stérilisation
Au-delà du CV. Les compétences qui font la différence.
En stérilisation, la technique ne suffit pas : rigueur, fiabilité et comportement professionnel comptent autant. Nous vous présentons des profils mieux documentés, avec leurs points forts et leurs axes de progression.
Placement
Notre activité de placement de personnel est en cours d'autorisation auprès de l'OCIRT. Vous pouvez dès maintenant nous confier votre besoin : nous le qualifions et préparons la recherche.
Notre grille d'évaluation
100 points pour regarder ce qu'un entretien ne montre pas.
Une méthode structurée pour apprécier les compétences, les aptitudes et l'employabilité. Une règle bloquante s'applique en cas de manquement grave à la sécurité ou à la confiance, et la décision humaine prime toujours sur le score.
Vous aider à recruter avec une meilleure compréhension des profils présentés.
Compétences métier — 55 points
Hygiène, instrumentation, lavage, recomposition, conditionnement, stérilisation, traçabilité, anatomie.
Comportement professionnel — 25 points
Rigueur, respect des procédures, apprentissage, équipe, constance, réaction à l'erreur.
Employabilité — 20 points
Expérience, mobilité, disponibilité, horaires, projet en Suisse, communication.
Nos solutions
Un besoin durable ou une urgence.
Placement permanent
Définition des critères du poste, recherche et sélection, shortlist argumentée, suivi de l'intégration.
Pour : un poste fixe.
Confier un posteRapid Placement
Recherche ciblée pour un besoin prioritaire, notamment un CDD conclu directement entre le candidat et votre établissement. STERHED intervient comme placeur, jamais comme employeur.
Pour : un besoin prioritaire.
Signaler un besoinÉvaluation pré-embauche
Vous avez déjà un candidat ? Nous évaluons ses compétences pratiques et son comportement professionnel avant votre décision.
Pour : sécuriser une décision.
Faire évaluer un candidatComment ça se passe
Cinq étapes, un interlocuteur.
01
Mandat
Poste, horaires, critères, points non négociables.
02
Recherche
Talent Pool STERHED et recherche complémentaire.
03
Shortlist
1 à 3 profils, fiche et recommandation argumentée.
04
Entretiens
Préparation, coordination, retours structurés.
05
Suivi
Points d'étape après l'entrée en poste.
Talent Pool
Un vivier qualifié, pas une CVthèque.
Des profils spécialisés présélectionnés, documentés et présentés avec leur consentement. Chaque fiche précise le contexte de l'évaluation : au cours d'une formation STERHED ou lors d'une évaluation pré-embauche.
Profils Junior
Fondamentaux et comportement validés, pour une première expérience encadrée.
Profils Expérimentés
Expérience réelle, compétences et points de vigilance documentés.
Souvent associé
Sécurisez l'arrivée de votre nouvelle recrue avec un onboarding 30/60/90.
Décrivez le poste. Nous qualifions le besoin.
Réponse sous 2 jours ouvrés · Profils présentés uniquement avec leur accord · Conditions présentées lors de la qualification du mandat.